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我们来看两则新媒体剪辑招聘广告：
由这两则招聘广告可知，企业对新媒体编辑（即运营者）的要求都是综合性的，特别强调应聘者必须对用户需求和同类新媒体平台非常熟悉。能做到这点的运营者会被业内评价为“有良好的网感”。毫不夸张地说，新媒体行业高度排斥没有“网感”的人。
“网感”是一个很难给出精确定义的网络用语，但你完全可以领会其精神。有的人随口说一句话就能意外地催生一个新的网络热词，有的人随手转发一位网友的微博就能引发全民热议，有的人总是能从每天的无数话题中找出那个最有炒作价值的话题。
这些都是“网感”好的表现。而绝大多数网友（包括新媒体运营者）努力去推广一个新名词、一篇新文章、一个新视频，都未必能让自己的朋友圈积极响应。这就是“网感”不佳的表现。
新媒体运营者需要制造热门话题，带动一大群社交媒体与你一起互动，共同增长人气，把影响力传入你粉丝的粉丝的朋友圈，形成裂变式传播。要实现这个目标，离不开“网感”。
因为各类用户群体感兴趣的话题并不一致，所以没有“网感”的运营者根本无法捕捉大众兴趣的交汇点。从某种意义上说，“网感”是否敏锐决定了一个新媒体运营者的发展潜力大小。
无论你是以制作内容为主的新媒体从业者，还是以营销推广为主的新媒体从业者，都应该努力积累自己的“网感”。确切地说，就是每天从海量信息中捕捉到网络舆论的发展方向，找出会引发全民热议的信息，然后主动引导话题。
培养“网感”，一方面要充分理解自己的品牌属性，另一方面要熟悉人性和传播学知识。学习方式没有什么特别的，就是不断研究互联网上的信息，特别是那些忽然变成舆论热点的事情。这些热门事件也许出现在人们的意料之外，但必然在情理之中。
当一则不起眼的消息显露出成为热点的潜力时，各大媒体和自媒体都会闻风而动，加入炒作队伍当中。有些“热搜词”会在这个过程中涌现。“网感”好的人会及时捕捉“热搜词”，参与到讨论当中，从而成为一个重要的信息扩散节点。通过不断地研究和跟进，新媒体运营者会逐渐锻炼出预判网络趋势的能力，“网感”也就形成了。